Er is geen personeelstekort. Er is een tekort aan goede werkgevers.

Het vinden van gekwalificeerd personeel in de horeca is een uitdaging voor veel bedrijven. Vaak wordt er gesproken over een personeelstekort, maar misschien moeten we de focus verleggen naar het gebrek aan goede werkgevers. 

In plaats van te spreken over een personeelstekort, moeten we ons richten op het verbeteren van werkgeverschap. Een goede werkgever begrijpt het belang van investeren in werknemers, creëert een positieve werkcultuur, biedt flexibiliteit en biedt kansen verder te ontwikkelen. Door deze aspecten te integreren in het bedrijf, kunnen werkgevers aantrekkelijker worden voor (potentiële) werknemers.

Maar wat maakt een werkgever goed en hoe doe je dat? 

Een goede werkgever biedt kansen en ontwikkeling
Een goede werkgever investeert in zijn werknemers. Dit betekent niet alleen het bieden van een aantrekkelijk salaris, maar ook kansen op groei en ontwikkeling. Door te investeren in training en opleiding, kunnen werknemers hun vaardigheden verbeteren en blijven leren. Dit stimuleert niet alleen de motivatie, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich gewaardeerd voelen.

¨Een tevreden werknemer werkt gastgericht en zorgt voor omzet groei!¨

Een goede werkgever creëert een positieve werkcultuur
Een goede werkgever zorgt voor een positieve werkcultuur waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en met plezier naar hun werk gaan. Dit kan worden bereikt door open communicatie, het tonen van respect en het aanmoedigen van teamwerk. Werknemers moeten zich gehoord voelen en de vrijheid hebben om ideeën en suggesties te delen zonder angst voor negatieve consequenties.

Een goede werkgever biedt flexibiliteit
Flexibiliteit wordt steeds belangrijker in de moderne werkwereld. Een goede werkgever begrijpt dit en biedt mogelijkheden voor flexibele werkuren en thuiswerken. Door werknemers meer controle over hun werk-privébalans te geven, bevorder je niet alleen hun tevredenheid, maar ook hun productiviteit.

Een goede werkgever waardeert diversiteit 
Een goede werkgever erkent de waarde van diversiteit en inclusie. Het aannemen van mensen met verschillende achtergronden en het creëren van een fijne werkomgeving zorgt voor een bredere kijk op zaken en stimuleert innovatie. Daarnaast draagt het bij aan het creëren van gelijke kansen voor iedereen.

Lees je dit artikel en denk je, ik wil wel eens een kop koffie drinken (of glaasje wijn)? We maken graag een afspraak en bespreken de mogelijkheden! Klik hier voor informatie