Een horecaorganisatie draait op mensen. Medewerkers die zich welkom voelen, weten wat er van hen verwacht wordt en de kans krijgen om zich te ontwikkelen. Toch zien we in de praktijk dat veel organisaties worstelen met het behouden medewerkers en begeleiden van de volledige ¨medewerkersreis¨.
Met deze samenwerking breiden we onze dienstverlening verder uit
Naast het aanbieden van SVH praktijkgerichte opleidingen en certificeringen, ondersteunen we horecaondernemers bij het inzichtelijk maken, begeleiden en optimaliseren van de potentie en groei van de medewerker, ¨de medewerkersreis¨ Middels een gepersonaliseerde app bieden we alle inzichten en mogelijkheden die hiervoor nodig zijn.
Van instroom tot doorontwikkeling
Bij WTOL-Academy geloven we dat leren niet stopt na een introductiedag of een verplichte training. Ontwikkeling is een doorlopend proces dat begint bij onboarding en doorgaat gedurende de hele loopbaan van een medewerker.
Welder sluit hier naadloos op aan.
Het HR-platform helpt organisaties om alle belangrijke contactmomenten met medewerkers te structureren en te verbeteren. Denk aan:
- onboarding en inwerktrajecten;
- evaluatie- en ontwikkelgesprekken;
- persoonlijke ontwikkelplannen;
- voortgangsmetingen;
- leerlijnen en kennisontwikkeling.
Hierdoor ontstaat een compleet beeld van de ontwikkeling van de medewerker en kunnen organisaties tijdig inspelen op behoeften, kansen en uitdagingen.
Praktijkgerichte opleidingen als onderdeel van ontwikkeling
Waar Welder inzicht en structuur biedt, vult WTOL-Academy dit aan met praktijkgerichte opleidingen, trainingen en certificeringen voor de horeca en hospitality
Van Sociale Hygiëne en HACCP tot gastvrijheid, wijnkennis, barista-trainingen en leermeesterschap: medewerkers kunnen de kennis en vaardigheden gericht uitbreiden op momenten die aansluiten bij de huidige ontwikkeling.
Zo wordt leren geen losstaande activiteit, maar een logisch onderdeel van een bredere ontwikkelplan voor de medewerker.
Meer aandacht voor behoud van medewerkers
In een arbeidsmarkt waarin goede horecamedewerkers schaars zijn, wordt behoud steeds belangrijker. Medewerkers die ervaren dat er in hen wordt geïnvesteerd, voelen zich vaker betrokken bij de werkgever en hebben meer vertrouwen in de eigen ontwikkeling.
Door inzicht, begeleiding en opleiding met elkaar te verbinden, helpen WTOL-Academy en Welder organisaties om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien én behouden blijven voor het bedrijf.
Een samenwerking die ontzorgt
Met deze samenwerking zetten we een volgende stap in het ondersteunen van horecaondernemers. Niet alleen op het gebied van opleidingen, maar ook op het gebied van HR-processen, medewerker ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Zo creëren we samen een complete dienstverlening waarmee organisaties meer inzicht krijgen in ontwikkeling van de medewerker en hiermee ook toekomst perspectief bieden.
Meer weten over deze samenwerking en onze gezamenlijke visie op medewerkerontwikkeling in de horeca?
